关键人才 001 · 具身智能招聘
AnyJob AI核对五家公司招聘与三位负责人，发现岗位缺口已经延伸到量产和交付。
今年的WAIC，机器人展台旁边多了一种很直接的竞争：招人。
智元机器人、魔法原子、中科慧灵都在公开招募。杰克科技这样的传统制造企业，也开始招聘机械臂控制、AI机器人和现场工程岗位。创始人和业务负责人直接见候选人，展会越来越像一场行业招聘会。
不过，“具身智能最缺的已经不是算法工程师”这种说法有待商榷。猎聘的数据里，算法岗仍然是招聘量最大、薪资也最靠前的一类。实际变化在于：架构、机械结构、硬件、嵌入式、测试和系统集成的招聘需求正在猛增。
先说结论
① 算法岗没有降温，只是机器人公司不再只靠算法岗往前跑。
② 招聘增速更快的岗位，集中在架构、机械结构、硬件，以及把软硬件接起来的系统岗位。
③ 目前能确认有具体职位的，包括智元机器人、魔法原子、中科慧灵和杰克科技；中鼎有扩张计划，但没有足够清晰的机器人岗位明细。
④ 招聘决策往往由CHRO、技术负责人、量产负责人和业务负责人共同参与。
数据来源：猎聘《2026年上半年人工智能人才供需洞察》相关公开报道。
01｜哪些公司是真的在招
几家公司处在不同招聘阶段。
智元机器人｜全栈都在补
智元官网的社会招聘、校园招聘、实习招聘和高端招聘入口仍然开放。公开岗位覆盖C++、嵌入式、中间件、模型量化与部署、结构、硬件，也包括世界模型、具身智能和运动控制。
3月的公开页面曾显示466个职位。到7月，智元又启动2027届优才计划，方向仍覆盖整机结构、硬件驱动、运动控制、多模态模型和嵌入式系统。
魔法原子｜从研发招到生产测试
3月的现场报道提到46类岗位，覆盖研发、制造和职能。7月20日更新的BOSS直聘公司页显示171个热招职位。
其中不只有强化学习和SLAM，还出现了人形机器人生产测试、四足机器人软件测试、高级嵌入式、触觉传感器开发、人形机器人项目经理，以及PDT等岗位。灵巧手机械岗的要求包含模具评审、试产、供应商协同和量产导入。
中科慧灵｜系统集成的信号最明显
猎聘公开页在7月仍能看到轮臂机器人软件系统工程师、软件系统集成、机器人系统开发、机器人集成、机械设计、运动控制和强化学习等职位。
系统集成岗位给出的薪资多在30K至55K之间。岗位集中在北京、深圳，也延伸到济南和烟台，说明团队正在从单一研发中心走向项目交付网络。
杰克科技｜要的是懂服装工艺的机器人团队
杰克在杭州公开招聘AI Robotics Engineer、具身智能工程师和机械臂控制器底层算法工程师。公司2026年行动计划也明确提出，继续补充AI、软件和人形机器人研发团队。
更特别的是岗位边界。杰克科技产品军团总裁胡文海提出培养机器人训练师、智能设备维修技师和解决方案工程师；艾图CEO张瀚文则强调，需要既懂服装工艺又懂AI与机器人的复合型现场工程师。
中鼎股份｜能确认扩产，暂时不能确认具体岗位
中鼎已经通过睿思博和鼎力科兴进入机器人零部件与整机集成，规划全尺寸人形机器人年产能3000台。公司还在推进谐波减速器、力觉传感器、轻量化骨骼和整机生产。
但截至7月21日，公开招聘页里没有找到足够清楚、仍在有效期内的机器人岗位明细。
杰克旗下艾图与机器人企业推进服装场景合作。图片来源：杰克科技官网。
02｜机器人一量产，问题就从模型跑到了工厂
演示视频里，一个动作做成功就够了。但量产和客户部署要求它重复做几千次，还要面对零件公差、传感器漂移、线缆磨损、通信延迟、现场灰尘和操作员误用等问题。
这也是机械结构和硬件岗位加速招聘的原因。魔法原子的灵巧手职位已经把职责覆盖到了样件、模具、试产和供应商；中科慧灵的系统集成岗位要求把机器人本体、软件和现场设备连接起来；杰克要解决的则是柔性面料、缝制工艺和产线节拍问题。
订单也在改变团队配置。中科慧灵的W2面向工业制造和矿山场景，强调多机器人协同、精密操作和连续稳定运行。杰克与合作方签下2000台服装场景定制机器人后，结构、测试、装调、工艺和售后都要跟着补人。
算法依然重要。只是现在一家公司有了更好的模型，还要有人把它装进可靠的机器，再送进客户的生产线。
03｜负责招人的，不会只有HR
具身智能的用人决策包含四层：公司管理层决定预算和扩张速度，技术负责人判断专业能力，业务或交付负责人确认岗位是否贴近客户，HR负责组织招聘和人才配置。
下面展示各公司公开职责里最接近统筹用人方向和业务扩张的人。
智元机器人
钮嘉：合伙人、副总裁、首席人力资源官，负责人才与组织体系。
彭志辉：联合创始人、总裁、CTO，负责整机、硬件、嵌入式和运动控制的技术决策。
姚卯青：具身业务部总裁兼研究院执行院长，负责工业部署、产品和交付。
魔法原子
陈春玉：联合创始人、CTO，负责技术体系和核心产品，已推动产品规模化生产与交付。
张涛：具身模型负责人、算法VP；高春超负责关节模组性能与量产体系。
杨科负责中国市场商业化，以及岗位是否需要贴近具体行业场景。
中科慧灵、中鼎与杰克
张磊是中科慧灵副总裁，负责代表公司谈场景落地、复合型人才和产业合作。
蒋伟坚是中鼎副总经理、董事会秘书，公开汇报过机器人战略，也有HR管理背景。
张瀚文是杰克高端产品族总经理、艾图CEO，直接负责过机器人现场工程师与人才培养。
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招聘与组织 钮嘉 智元合伙人、副总裁、首席人力资源官。公开经历覆盖华为、中科寒武纪和亚信科技的人力资源管理。 |
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场景与业务落地 张磊 中科慧灵副总裁。公开发言长期围绕工业场景、客户需求与复合型人才。 |
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04｜下一批机器人候选人，可能不在机器人公司
如果岗位已经走到量产和部署，候选人的“机器人公司经历”未必是第一筛选条件。更重要的是有没有把复杂硬件做成产品。
机械结构：可以从汽车零部件、消费电子、医疗器械和自动化设备里找。重点看公差、材料、模具、DFM、NPI和供应商协同，而不是只看画过多少张机器人图纸。
硬件与嵌入式：电机驱动、域控制器、EtherCAT、实时系统、传感器和故障诊断，很多能力来自汽车电子和工业控制。
系统集成与交付：会ROS2和C++只是基础。更难的是把PLC、视觉、机械臂、客户MES和现场工艺接起来，并能在客户停线前找到问题。
测试与可靠性：环境测试、寿命测试、失效分析、测试工装和质量追溯会越来越重要。这些岗位往往不出现在演示视频里，却直接决定机器人能不能连续工作。
所以，WAIC上的招聘热并不是算法退潮。它更像一个阶段变化：机器人公司开始为“交付一台机器之后的事”补人。
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关键人才001｜人物合集 钮嘉、蒋伟坚、张磊 |
用AnyJob AI继续查关键人物
可以继续追踪机器人公司的CHRO、业务负责人、技术负责人，以及机械结构、硬件、嵌入式、系统集成和交付团队。
搜索例1：具身智能 + 机械结构 + 试产 / NPI
搜索例2：机器人 + 系统集成 + ROS2 / PLC / MES
搜索例3：人形机器人 + CHRO / 量产负责人 / 业务负责人
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中鼎机器人战略负责人 蒋伟坚的公开履历与组织线索。 |
把这类岗位交给“主动挖人”招聘Agent
如果企业正要招聘机械结构、硬件、嵌入式、系统集成或现场交付人才，可以把岗位任务直接交给AnyJob“主动挖人”招聘Agent。
标准任务目标是72小时完成具身智能人才招聘任务。企业无需额外购买招聘平台账号，也不用在本地配置Agent，提交岗位后即可一键启动。
按当前产品方案测算，预计可节省80%以上的传统招聘成本。
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说明：72小时为标准任务目标，实际完成情况取决于岗位难度、人才供给与候选人响应。
来源
• 猎聘《2026年上半年人工智能人才供需洞察》相关公开报道：AI新发职位与细分岗位增速。
• 智元机器人官网招聘入口、2027届优才计划、合伙人团队页面：招聘方向与管理团队。
• 魔法原子BOSS直聘公司页、公司管理团队公告、灵巧手职位页面：热招职位、岗位职责与业务负责人。
• 中科慧灵猎聘公开页、CASBOT官网与新华网：岗位明细、产品部署与张磊公开职务。
• 中鼎集团官网、年度业绩说明会与公开招聘页：机器人量产计划、业务负责人及岗位核验边界。
• 杰克科技官网、2026年行动计划、BOSS直聘与LinkedIn公开职位：机器人岗位、合作项目与人才方向。
• AnyJob AI：WAIC招聘事件图、智元组织图、中科慧灵产业网络、传统制造机器人组织图及核心人物检索。
证据状态截至2026年7月21日。招聘岗位会随时下线。公开高管职责用于判断用人链，不代表其直接负责每个职位的招聘。
来源
AnyJob AI 微信公众号已发布原文
WAIC成了招聘会：机器人公司开始抢量产人才，发布于2026年07月21日。
